Akan tetapi, job shadowing berbeda dengan metode pelatihan pada umumnya. Sama-sama ingin membantu karyawan beradaptasi lebih baik, metode ini memang masih belum umum dilakukan perusahaan di Indonesia. Nah, dalam artikel ini, kami akan membagikan seluk-beluk tentang cara ini.
Pengertian Job Shadowing
Job shadowing adalah proses pelatihan terhadap karyawan baru dimana mereka akan mengikuti atasan atau karyawan lain yang lebih ahli di bidang mereka masing-masing. Proses ini berlangsung hingga waktu tertentu dengan maksud karyawan baru tersebut akan lebih memahami pekerjaanya lebih baik nanti.
Dari pengertian tersebut, job shadowing lebih bersifat spesifik dan lebih lama dari pelatihan pada umumnya. Bentuknya pun bermacam-macam, mulai dari pemberian tugas hingga benar-benar terlibat langsung dalam pekerjaan saat masa ini.
Manfaat Job Shadowing
Berikut ini beberapa manfaat dari metode job shadowing, antara lain:
Belajar Langsung dari Ahlinya
Inilah salah satu keunggulan job shadowing dibandingkan pelatihan pada umumnya yang bersifat massal. Dalam metode ini, karyawan baru belajar langsung dan mempraktekkannya dalam keseharian bersama yang sudah ahli di bidangnya. Dengan konsep individual ini, mereka bisa lebih leluasa bertanya sehingga akan sangat membantu dalam karirnya di kantor tersebut.
Membantu Menentukan Pilihan Karir
Faedah job shadowing bagi pencari kerja tidak kalah besarnya. Melalui pengalamannya mengikuti teknik ini, mereka memperoleh pemahaman yang maksimal mengenai karir yang akan dipilih.
Memperluas Jaringan Pertemanan
Dalam pelatihan dengan metode job shadowing, karyawan baru akan lebih cepat mengembangkan jaringan sosialnya. Mereka akan memperoleh rekan kerja yang bisa cepat akrab. Kehidupan sosial yang positif di kantor akan meningkatkan motivasi kerja karyawan baru tersebut. Selain manfaat dari segi kehidupan sosial, pertemanan tersebut berpotensi membuka bisnis baru atau dukungan dalam pekerjaan masing-masing.
Meningkatkan Kemampuan Diri
Aura konstruktif di antara para ahli akan memompa motivasi karyawan baru meningkatkan kemampuan diri, baik secara profesi atau pun kepribadian. Saran dari para ahli akan membuat mereka bisa memperbaiki mutu kerja selama bekerja di kantor atau melaksanakan tugas atasan secara lebih maksimal.
Inilah salah satu keunggulan job shadowing dibandingkan pelatihan pada umumnya yang bersifat massal. Dalam metode ini, karyawan baru belajar langsung dan mempraktekkannya dalam keseharian bersama yang sudah ahli di bidangnya. Dengan konsep individual ini, mereka bisa lebih leluasa bertanya sehingga akan sangat membantu dalam karirnya di kantor tersebut.
Membantu Menentukan Pilihan Karir
Faedah job shadowing bagi pencari kerja tidak kalah besarnya. Melalui pengalamannya mengikuti teknik ini, mereka memperoleh pemahaman yang maksimal mengenai karir yang akan dipilih.
Memperluas Jaringan Pertemanan
Dalam pelatihan dengan metode job shadowing, karyawan baru akan lebih cepat mengembangkan jaringan sosialnya. Mereka akan memperoleh rekan kerja yang bisa cepat akrab. Kehidupan sosial yang positif di kantor akan meningkatkan motivasi kerja karyawan baru tersebut. Selain manfaat dari segi kehidupan sosial, pertemanan tersebut berpotensi membuka bisnis baru atau dukungan dalam pekerjaan masing-masing.
Meningkatkan Kemampuan Diri
Aura konstruktif di antara para ahli akan memompa motivasi karyawan baru meningkatkan kemampuan diri, baik secara profesi atau pun kepribadian. Saran dari para ahli akan membuat mereka bisa memperbaiki mutu kerja selama bekerja di kantor atau melaksanakan tugas atasan secara lebih maksimal.
Tingkatkan Performa Kinerja Tim dengan MY Scorecard
Job shadowing dapat menjadi salah satu metode yang baik namun bila dijalankan dengan ketentuan serta peraturan tertentu. Metode ini dapat memberikan gambaran tentang pekerjaan yang akan dijalani seseorang nantinya.
Anda dapat meningkat performa kinerja tim Anda dengan MY Scorecard. Aplikasi MY Scorecard dapat membantu dalam mengelola dan mengawasi kinerja karyawan sehingga akan memudahkan HRD atau pemilik usaha dalam menjalankan operasional sehingga meningkatkan produktivitas perusahaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar