Halo jobseeker kalian pasti sering melihat adanya batasan usia ketika melamar suatu posisi pada poster lowongan kerja kan ?
Dan rata rata batasan usia yang ditetapkan antara 25-30an tahun. Banyak pelamar yang mengeluhkan hal ini, ketika mereka sudah memiliki skill dan kualifikasi yang sesuai untuk posisi tersebut namun niat mereka untuk melamar harus terhenti karena sudah melampaui usia yang ditetapkan. Padahal orang orang briliant bisa ditemukan dimana saja tanpa mengenal gender, usia, latar belakang, dan lain lain.
Hal ini menimbulkan perdebatan dimana fresh graduate dan anak anak muda berkata bahwa kurang adil rasanya apabila posisi selevel staff atau new entry harus diisi dengan persaingan ketat bersama orang orang berkepala tiga atau berumur lainnya yang biasanya telah memiliki segudang pengalaman. Kebanyakan anak muda merasa bahwa batasan umur memudahkan mereka dalam mencari pekerjaan karena meminimalisir persaingan dan merasa bahwa kesempatan bagi mereka menunjukkan kemampuan terbuka lebar.
Sedangkan kaum berpengalaman mengatakan bahwa batasan usia menyulitkan mereka dalam mencari pekerjaan baru, banyak dari mereka yang terpaksa harus bertahan dengan perusahaan saat ini bukan karena nyaman namun mereka khawatir akan sulit mendapatkan pekerjaan setelah resign. Beberapa juga beranggapan bahwa batasan usia sudah tidak lagi relevan karena di luar negeri saja sudah banyak yang tidak menggunakan batasan usia dalam mencari kandidat yang sesuai, kalaupun ada batasan usia itu masihlah sangat masuk akal.
Jadi bagaimana?
Apakah batasan usia dalam mencari kandidat pelamar masih relevan ?
Atau sebaiknya batasan usia ini dihapuskan saja?
info lowongan kerja GRATIS!!!⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Like, share dan tag teman atau saudara siapa tau ada yg butuh pekerjaan ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
PERHATIAN !!! Lowongan mungkin sudah tidak berlaku
Follow Sosial media di bawah untuk info lowongan terbaru
Facebook⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Info lebih lanjut hubungi kontak yg tersedia di gambar
kami juga melayani promo usaha
Tidak ada komentar:
Posting Komentar