Berikut adalah beberapa bentuk apresiasi yang dapat diberikan kepada karyawan berprestasi di perusahaan Anda:
Terima kasih dan pujian
Sudah sepantasnya seorang atasan mengucapkan terima kasih atau memuji kinerja karyawannya. Bentuk apresiasi yang satu ini mungkin terdengar remeh dan sepele namun mengandung efek yang akan sangat besar. Karyawan atau SDM yang selama ini sudah setia bekerja di perusahaan Anda akan merasa sangat diapresiasi.
Cobalah membiasakan diri untuk berterima kasih kepada karyawan atas pekerjaan yang telah mereka lakukan. Akan lebih baik jika Anda mengatakannya dengan spesifik dan jelas agar mereka merasa bahwa Anda telah memperhatikan pekerjaan mereka.
Cuti ekstra
Bentuk apresiasi berikutnya adalah memberikan mereka cuti tambahan. Sebenarnya, setiap karyawan berhak atas cuti untuk bisa menyegarkan pikiran dan tubuh mereka. Akan tetapi, cuti umum ini dirasa terbatas. Maka, tidak ada salahnya memberikan cuti ekstra ke karyawan teladan tersebut agar lebih banyak waktu bersama keluarga dan berlibur. Diharapkan dengan cuti tambahan tersebut, mereka bisa lebih segar kembali bekerja nanti.
Baca Juga: Tips Menyusun Kinerja Karyawan Secara Efektif
Fasilitas Karir yang Lebih Cerah
Setiap karyawan berhak memperoleh fasilitas dari kantor untuk mengembangkan karir mereka, terlebih karyawan yang sudah lama bekerja dengan Anda. Ini akan menjadi salah satu bentuk apresiasi yang cukup berharga. Cobalah memberi kesempatan untuk karyawan mengikuti pelatihan bisnis atau akses kursus online di luar jam kerja agar mereka merasa lebih termotivasi.
Penghargaan
Sama seperti murid berprestasi di sekolah, karyawan yang memiliki kinerja baik di perusahaan juga pantas menerima penghargaan, seperti piala atau medali. Bentuk apresiasi yang satu ini akan memacu karyawan untuk lebih berprestasi lagi dan merasa bahwa apa yang selama mereka kerjakan tidaklah sia-sia.
Fasilitas Tambahan
Selain dihargai dan diberikan penghargaan, tidak ada salahnya untuk anda memberikan fasilitas tambahan kepada karyawan yang berprestasi. Misalnya saja dengan memberikan fasilitas kesehatan yang menjamin kesehatan karyawan selama mereka bekerja dengan Anda.
Anda bisa memberikan voucher untuk karyawan pergi ke pusat kebugaran, seperti gym, atau voucher potongan harga untuk pergi ke tempat yoga dan sebagainya.
Berbagai Bonus
Bonus merupakan bentuk apresiasi nyata yang akan mendongkrak suasana batin menjadi lebih positif dan bersemangat dalam bekerja secara cepat. Bagaimana tidak? Siapa yang tidak akan termotivasi jika memperoleh hadiah, seperti uang tunai, voucher belanja, atau tiket hotel untuk liburan?
Itu semuanya bisa menjadi hadiah terbaik bagi karyawan yang berprestasi dan loyal terhadap perusahaan. Memberikan berbagai bonus dalam jangka waktu tertentu juga akan menjadi angin segar bagi karyawan yang sudah lelah dan bosan dengan pekerjaan yang menumpuk.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar